| 江北区多管齐下加强社区干部队伍建设 |
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| 2007-11-29 8:54:35 来源： 本站原创 编辑： zhuangyi |
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| 近年来，江北区坚持把社区干部队伍建设作为构建和谐江北的一项基础性工作，采取有效措施，不断优化队伍结构、提升队伍素质、激发队伍活力。
一、严把入口，优化社区干部队伍结构。一是居民群众自己“选”。在社区党组织、居委会换届中，全面推行“公推直选”，采取社区党组织、居民代表联名、本人自荐等方式公开推荐候选人，切实把那些“自身能力强、群众基础好、服务意识优”的同志选进社区干部队伍。与此同时，对那些能力素质差、群众基础差、服务意识差的社区干部进行清理。近年来，有6人被清理出社区干部队伍。二是机关单位往下“派”。依托贯彻落实“机关党员回社区报到”制度及“机关事业单位—社区”结对共建制度，从机关单位中选派一批组织协调能力强、工作经验丰富的同志到社区任职，有效弥补社区建设人才不足的问题。已先后选派45名机关干部到社区任职党组织书记或居委会主任。三是面向社会公开“聘”。采取“公开招贤、定岗竞争”的办法，面向社会公开招聘社区专职工作者。截止目前，在全区66个社区的436名社区干部中，大专以上文化程度256名，占58.7%；党员175名，占40.2%；平均年龄由5年前的45岁下降到39.2岁，在城市拆迁、抗旱救灾等事件中发挥了生力军作用。
二、狠抓教育，提高社区干部队伍素质。一是岗前培训打基础。实行社区专职工作者岗前培训制度，全面推行“持证上岗”，邀请重庆社会工作职业学院、重庆工商大学等高校的知名专家学者为新进社区干部队伍人员授课，并编写《社区专职工作者岗前培训大纲》，对培训合格者发放职业资格证书。目前，全区社区干部持证率达80%以上。二是联动培训强技能。将社区干部队伍教育培训列入大规模干部教育培训的重要内容，充分依托区委党校、街镇社区党校、社区夜校等培训阵地，分层、分批、分类对社区干部进行专业和技能培训，并在社区班子内部大力开展“以老带新”、“互结对子”活动，初步形成了区、街镇、社区三级联动培训机制。三是异地培训开眼界。积极为社区干部开眼界、增见识创造机会，先后组织了160余名社区干部到上海、成都以及南岸区、九龙坡区等社区建设工作先进单位参观学习，使他们增长了见识、开阔了视野、拓宽了思路。
三、完善机制，激发社区干部队伍活力。一是完善硬件投入机制，不断改善工作环境。建立社区建设经费投入保障机制和增长机制，每年划拨至少500万元，设立专户、专款专用，突出改善社区办公条件和社区基础设施建设。先后建成“星光计划”项目60个、街镇社区服务中心8个、新建（改建、扩建）社区用房52个、配置健身器材52套，并为配备了电脑、电视、空调等办公设施，进一步改善了社区干部工作服务环境。二是完善福利待遇增长机制，不断增强工作动力。今年大幅度提高社区专职工作人员工资福利待遇。目前，社区干部工资待遇每人每月最低1260元，最高的达到1510元，其调整幅度居全市前列。同时，建立社区干部工资自然增长机制，每两年按职务岗位分别增加20元—50元，并将社区干部全部纳入工伤、养老和医疗保险范围，切实解决社区干部的后顾之忧，营造了良好的留人用人环境。三是完善选拔任用晋升机制，不断激发工作热情。积极探索社区干部“能上”机制，为社区干部成长搭建台阶，把素质高、能力强的优秀社区干部公招选拔到街镇公务员队伍中来。目前，已有5名优秀社区干部被公招到街镇机关任职，在全区社区干部中形成了“学有榜样、赶有目标”的浓厚氛围。（区委组织部供稿） |
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