《重庆市人才资源现状研究》课题组建议

努力探索统筹城乡人才资源开发新路

    江北网2007年12月26日讯 （重庆日报记者 商 宇）记者昨日从市人事局获悉，《重庆市人才资源现状研究》课题组近日通过对全市人才资源现状的调查，对当前和今后一个时期全市人才队伍建设提出对策建议：努力在西部地区探索出一条统筹城乡人才资源开发的新路；在未来5年，力争建成西部地区和长江上游人才集聚高地的基本框架，全国性人才集聚中心、区域性人才辐射中心、专业性人才培养中心渐成规模。

　　实施高层次人才集聚计划

    课题组提出，要实现上述目标，首先要大力实施以培养高层次人才、高技能人才、优秀农村实用人才队伍为主要任务的“巴渝人才工程”，加强人才资源能力建设，增强各类人才富民兴渝的实际本领。
    此外，启动实施高层次人才集聚计划，推动优秀人才支柱产业、重大项目和重点企业加速集聚，大力实施“领军人才”、“战略人才”、“名家大师”等高层次人才培养项目。着力打造西部地区创新型人才创业示范基地，选择1-2个国家级开发区或市级工业园区，吸引院士、博士后工作站人员、留学回国人员、国外专家入园创业。切实加大紧缺人才的培养力度，发展壮大现代服务、商贸旅游、高新技术、现代装备制造、优势资源加工业、都市轻型工业、现代农业七类人才群体。

　　面向世界广揽人才

    课题组建议，要紧紧围绕扩大对外开放，着力推进人才国际化，加快构建立足西部、紧依港澳、面向世界的人才交流合作新格局。积极争取国际政府组织、国际非政府组织、跨国公司总部和地区总部设在重庆，吸引新加坡、美国、香港等国家和地区的知名大学来渝合作建分校，或联合开展人才培训。引进一批国际知名人力资源公司在渝设立办事机构，发展3-5家能够为国际知名企业提供人力资源外包和服务的人才中介机构。精心打造赴北美洲招聘海外留学人才、赴美国底特律招聘汽车摩托车专才、赴香港招聘高级专家的国际品牌，着力提高人才招聘的实效。到2010年，力争引进500名左右海外留学人员和4000名以上市内紧缺人才来渝工作，吸引1.5万人次左右的国（境）外专家为渝服务。

　　城乡人才资源一体化开发

    课题组认为，我市应着眼于城乡统筹发展，推动城乡人才资源一体化开发，促进城乡人才合理布局、双向流动、协调发展。建立人才协作开发机制，大力实施“三峡之光”访问学者培养计划，启动实施“民族之星”紧缺人才培养计划，每年定期选派三峡库区和渝东南地区年轻优秀人才到市内外重点科研机构、高等院校、医疗机构和企业访问学习，加紧培养这两地经济社会发展特别是产业发展的急需人才。研究出台政策措施，打破制约人才流动的区域、行业、身份等限制，促进各类优秀人才合理流动特别是向贫困地区和边远地区流动。

　　打造西部人才“自由港”

    课题组还建议，要精心培育具有比较优势的人才发展环境，努力使重庆成为各类人才进入门槛低、创业回报高、无障碍流动、纷纷向往的西部地区人才“自由港”。全面清理各类人才政策，研究出台住房、分配、医疗、创业扶持等方面更富吸引力的人才政策，制定《重庆市高层次人才柔性引进办法》。开通“人才服务热线”，建立高级专家“一卡通”服务体系，设立“一站式”人才引进服务窗口，推行人才引进首问责任制和限时办理制。以重庆人才大市场和中国重庆经营管理人才市场为基础，建设中国西部人才公众信息网，打造中国西部人才服务基地。