农民工围在用工单位前咨询招聘情况 　

    ●青年女工稀缺，服务员、营业员、保洁员、纺织工、保姆等岗位招不到人

    ●专家普遍认为，这有利于服务业薪水提高、“4050”失业人员再就业

    节后，餐饮业一直很头痛——月薪涨到800元也招不到服务员。头痛的还不只是餐饮业——青年女工紧缺，营业员、保洁员、纺织工、保姆等岗位统统招不到人。

    最近，市劳动局组织的“春风行动”大型招聘会在主城各区相继举行。在已举办的8场招聘会上，求职者遍地有，但绝大多数是男工，占了九成，数量很少的女工也以中老年为主。

    青年女工究竟到哪里去了？

    从未像现在这样稀缺

    位于渝中区解放西路的劳务市场，是全市人气最旺的劳务市场。昨日，该劳务市场举办的招聘会效果不够理想——3600名求职者挤满招聘大厅，成功就业者只有400来人。主要原因是岗位需要女性，而求职者主要为男性。

    劳务市场的男性民工一抓一大把，多坐在行李包上苦等工作，市场内专门替他们书写自荐广告的人，收的零钞堆起半尺高（每张收费一元）。据该劳务市场统计，昨日入场者九成是男性。

    一旦有穿着体面的人走进市场，数位男工就立即围上去：“老板，招什么工，搬运、厨师、保安，我全都会干。”

    在人群中寥寥无几的青年女工却在选择中徘徊——“妹儿，我们这里签劳动合同，买保险，包吃住。”“我们餐馆每个月可休息4天。”

    劳务市场人力专家表示，“市场内的女工近年来从未如此稀缺。”一年中的多数时间，求职男工与女工比例都保持在4∶3左右。他说，原本以为“青年女工稀缺”是南纪门劳务市场的个案，没料想，沙坪坝、江北等区的人力资源市场“情况一样”。

    服务业薪水有望上涨

    对于眼下愈演愈烈的青年女工荒，人力专家认为，这是市场供需关系推动人才市场走向理性和公平的表现。

    市人才交流服务中心事业发展部部长石智勇，回顾了两次用工荒：前年，沿海多个省市出现技工荒，直接导致该地区技工薪酬上涨五成以上；去年夏天开始，我市出现保安荒，在劳资双方的对峙中，用工方作出让步，保安薪水大幅上调，工资底线从700元升至1000元，身高超过1.75米，拥有保安证的求职者可拿到1500元以上。

    石智勇认为，青年女工的稀缺很可能延续同样的轨迹，带来我市服务行业从业者收入的普遍上涨。如果劳动力成本增加，相关产品的价格有可能小幅上涨，如餐饮、美发、玩具、服装等。

    “4050”人员迎来良机

    市社科院研究员钟瑶琦，在调研中曾怒斥一商场的畸型用人观念。这家商场招营业员，要求女性，年龄30岁以下，形象气质俱佳。钟说：“顾客来商场，要的是产品推介和体贴服务，而不是消费美色。”她说，无论服装、日用品还是食品，生活经验丰富的家庭主妇对商品的了解远超过年轻女孩。

    钟瑶琦认为，中年人经验丰富，脾气相对柔和，对企业忠诚度高。在不少西方的高档餐厅，侍者均由老年男性担任，西方航空公司飞机上中老年空嫂细致入微的服务让全世界赞不绝口。

    青年女工人数减少，服务行业别无选择，将给中老年劳动力提供机会。这一旦成为用工趋势，将全面冲破普遍存在的用工年龄误区。“4050”失业人员一直是就业的老大难，就业观念趋于理性后，“他们将迎来职场的春天。”

    青年女工哪儿去了

    平常，求职男工与女工比例都能保持在4∶3左右，为啥这一比例现在变到9∶1？关键问题还在于，这10%的女工中，主要还是中老年人。那么，青年女工究竟到哪里去了呢？

    物价上涨，工资不涨，进城不划算

    呆在农村

    密切关注着我市农民工走向的市劳务办发现，春节后，我市外出务工农民工总量仍在增加，但增速明显下滑。相关负责人称，农村每年都有一批新的劳动力成长起来，因而农民工数量呈现持续较快增长，“增幅放缓意味着不少人选择了在家谋生计。”

    家住涪陵城郊的张光明，今年独自来主城打工，他说，两口子一块在城里打工6年，老婆做服务员收入总不见涨，每月700元左右。现在肉价和菜价都涨了，老婆在家喂猪、种菜，每月挣700元不难。“省了在城里的花销，还能照顾老人和孩子。”

    对此说法，南纪门劳务市场负责人称“能理解”：多数没学历和技术的青年女工只能选择服务员、保洁员、保姆等岗位，收入一直在职场垫底，多的不过900元，少的压在主城最低工资线680元上。“去年物价明显上扬，但此类工种薪水全年上涨不过50元。”

    市人才交流服务中心事业发展部部长、资深人力专家石智勇说，“两翼”区县的特色生态农业扶持政策留住了农民，政府派出科技人员进行技术指导，减免相关税费，并提供小额贷款——经济杠杆让部分农民选择在家致富。

    待遇从优，人数不限，条件颇诱人

    奔赴沿海

    春节前后，大量沿海地区企业来到南纪门劳务市场，委托市场招聘青年女工。招聘广告让人吃惊——待遇从优，人数不限。“难道一家工厂用人没了上限？”经多方打听，劳务市场终于弄清了缘由：沿海青年女工同样紧缺，把人招回去，再介绍给其他企业，一个工人可得200元中介费。

    广东东莞是珠三角地区外来务工者最多的城市。该市就业局人员在电话中对记者说，东莞急需招聘青年女工的企业有上千家，政府打算组织这些企业组团到湖南、四川、重庆等地招人。

    市社科院研究员钟瑶琦，长期研究农村劳动力转移问题。她说，2006年，沿海城市的技工荒进入公众的视野，其实，当时青年女工荒就和技工荒同样严重。

    伺候别人，干着丢人，不如啃老人

    不愿就业

    家住杨家坪的杨青，20岁，已待业近半年。高中毕业两年来，共做过4份工作，但每次上岗时间都不超过3个月，“七八百块钱一个月，还不够我买衣服。”对于杨青的“啃老”选择，父母表示赞同，“服务员、营业员都是伺候人的活，干着丢人。”他们告诉杨青，家里不缺她这口饭吃，不用着急找工作。

    钟瑶琦调查发现，类似杨青这样的青年女性在主城区不少，农村也有一些了。她分析，当前的青年女工多为“80后”，是独生子女。一对夫妻养一个“啃老”女儿，负担并不沉重，“如今的年轻人就业紧迫感呈现出下滑趋势。”

    另外，用人单位主要需求30岁以下的青年人，但我市主要的劳动力群体年龄段已上升到30至50岁，“我国正逐步进入老龄化社会，而重庆的人口老龄化程度高出全国平均水平。”    

    记者 王中亮/文 杨帆/摄