| 区人事局：实现"三个转变" 搭建"四大平台" |
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| 2008-5-6 11:33:00 来源： 区人事局 编辑： 周蜜 |
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| 区人事局在“解放思想、扩大开放”大讨论中，立足于充分发挥人事部门职能作用，着力破除影响服务江北科学发展的陈旧观念和传统习惯，强化“人才资源是第一资源”和“第一资源为第一要务服务”两大理念，着力实现“三个转变”，积极搭建“四大平台”，坚持不懈地为建设创意、实力、宜居、和谐江北提供坚强的人才保障和智力支撑。
强化人才资源是第一资源的理念，着力实现“三个转变”：一是在指导思想上，着力实现由重人事工作向重人才工作的转变。坚持以人才工作统揽人事工作，把服务经济社会建设、促进人的全面发展作为人事人才工作的出发点和落脚点，不断优化人事人才服务，充分发挥各类人才的积极性、创造性。二是在战略重点上，着力实现由重人事管理向重人才资源开发转变。紧紧围绕全区“一三六四”战略，创新人才资源开发的体制机制，加快人才资源向人才资本转变，努力变人才优势为发展优势。三是在工作方法上，着力实现由重单项工作向重统筹兼顾转变。在人才资源开发中，坚持“重统筹、抓两端、带中间、建高地”的原则，通过一手抓高层次人才队伍培育、一手抓基层人才队伍建设，带动人才队伍整体推进、协调发展。
强化第一资源为第一要务服务的理念，积极搭建优秀人才服务全区中心工作的“四大平台”：一是为企业选贤荐能，积极搭建服务企业平台。根据江北区区域经济发展的内在需要，竭力做好港城工业园区、观音桥商圈等重点项目的企业人才引进保障工作，拓宽引才渠道，整合人才资源，建立企业人才储备库，开辟人才通道，主动与企业对接，建立企业人才需求反馈制度，定期收集企业人才需求反馈信息，积极开展人才服务。二是为农村育才送智，积极搭建服务新农村平台。积极延伸服务范围，创新工作对象，注重农村乡土人才、科技人员和实用人才的开发培训，建立全区农村人才开发目录，制定鼓励和引导优秀人才到农村发展的优惠政策，为农村引进人才和技术，实现各类人才在农村的“柔性流动”，为江北区新农村建设提供强有力的人才和智力保障。三是积极开展借脑引智，搭建服务区域合作平台。积极推进与其他主城区及市内高等院校、科研院所、产业协会等开展多渠道、多层次、多形式人才交流合作，实现合作共赢。完善经营管理人员、专业技术人员、社会工作人才、高技能人才和农村实用人才信息化网络，建立和完善区管专家、海外留学人员、引智和重要人才四大数据库。四是优化人才政策环境，搭建服务和谐江北的平台。进一步简化办事程序，实行政务公开，在建立健全事业单位公开招聘、职称评审、人事考试制度等方面积极探索，强化公开、平等、竞争、择优的选人用人机制。努力打造“和谐人事”、“阳光人事”。及时向基层群众宣传人事人才政策，利用电视、报纸等多种新闻传媒为群众送政策，以“透明”的工作换取社会的理解和信任，维护社会稳定。
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