考核“标尺”日臻民主科学

　　“真没想到，我们也能给领导干部‘打分’。”昨日上午，来自江北区观音桥街道的吴晓莉和五宝镇干坝村的张英交完表后，发出感叹。

　　“参与面的显著扩大，从一个侧面说明我市的领导干部考核体系正日臻民主、科学。”市委组织部有关人士称，此次年度考核所参照的办法，是今年2月新修订颁布的，导向性、针对性、操作性都比较强。

　　考核包括实绩考核、民主测评和民意调查三大块，实绩考核涵盖经济建设、社会发展、民生改善、城乡建设和党的建设等各方面成绩。由于各地实际情况不同，经济建设和社会发展指标实行分组考核，指标设置有所不同。

　　民主测评和民意调查则侧重反映群众对班子和干部的认可度、满意度。办法特别规定，在每名党政副职分管或联系范围内随机抽取20名一般干部和服务对象参加民意调查。

　　考核结果成选人用人导向

　　据悉，由于本次考核扩大了参与面，市委组织部共计发出了10万张测评表，回收率达到99％以上，涉及数据达60多万个。有关人士表示，将力争在一周之内统计出结果。而这一结果，也将成为我市选人用人的直接导向和参照系。

　　考核办法规定，领导班子年度考核得分连续两年列所在组最后一名的，原则上应进行调整，党政正职也按此规定操作。

　　此外，与年度考核同期进行的我市首次选人用人公信度测评结果，也将在班子和个人评优中发挥“一票否决”的作用———如满意率未达到80％以上，则不能被评为优秀。

　　此前，我市于2005年、2006年进行了两次年度考核，全市共有12个区县的党政领导班子先后荣获先进领导集体，共有463人次的区县领导干部被确定为优秀等次。有8人被确定为基本称职，并按规定进行了诫勉谈话；有6人被确定为不称职等次，并被免除了职务。

　　考核激发紧迫感责任感

　　“和前两次‘过关’相比，这次考核更令人有‘坐不住’的紧迫感。”綦江县委书记王越表示，目前全市都在努力“解放思想、扩大开放”，考核结果将更反映出本地的差距和问题：“地方领导班子必须通过这一契机反思不足，奋起直追。”

　　江北区委书记史大平也认为，这次考核指标的设置更注重民意和公众评价：“老百姓看重‘真金白银’，要是干部没有为地方谋发展、做贡献，肯定会在考核中反映出来。更何况现在重庆正值抓发展、比发展的关键时期，年度考核客观上也和‘三把标尺’一样，进一步激发了干部的紧迫感和责任感。”

　　据悉，市委专门成立了市考核工作领导小组，并指出年度考核将作为今后市委、市政府对区县统一的综合性、权威性考核，要通过考核促进领导干部继续解放思想、扩大开放，努力推动全市经济社会又快又好发展。

　　（重庆日报记者 罗静雯）