招6人5个到岗

　　去年12月，浦东首次向社会公开招聘6个公务员职位，职位类型集中在金融规划、经济分析、教育管理等专业性较强的领域。招聘公开面向海内外各类人才，最后有159人报名，其中新区科委主任助理一职更是吸引了32人参与竞争。

　　目前，5个岗位贤才已至，1个岗位虚席以待，空缺未招到人的是金融岗位。浦东新区相关人士表示，将借力猎头公司资源，主动出击寻找合适的人才。6月5日起，首批5位聘任制公务员走上政府工作岗位。

　　实行合同制管理

　　这次所招公务员的任期都在1至3年之间，实行合同制管理。任期结束之后，是否续签需要双方再行协商，没有转为终身公务员的捷径可走。

　　此外，聘任制公务员也不存在“科员—科长—处长”之类的传统职务晋升，但是依然给予行政权力，可以调动部分资源。

　　双方协商决定薪酬

　　浦东新区相关人士表示，这次聘任制公务员采取了协议工资制度，根据职位的市场参考价格，双方协商决定薪酬。“具体来说，他们的工资和其他公务员没有可比性。专业性高的职位工资比普通公务员高一些，而辅助性职位就比普通公务员低一些，这也是参考市场价格之后的结果。”人事综合处工作人员说。

　　浦东发改委金融规划和金融战略研究岗位要求相关行业7年以上工作经验，且包括2年以上管理工作经验，最好具有正规欧美、日本学校研究生学历以及海外知名金融机构工作背景，该职位最高可以提供40万元的年薪。但遗憾的是，到最后，该职位未招聘到合适人选。

　　受聘者

　　收入比以前高点

　　校务主任→教育处官员：

　　收入比以前高点

　　刘文杰，这次受聘的5位公务员之一。他此前是浦东新区进才北校校务处主任，现在坐进了浦东新区行政中心的办公楼里，负责起了浦东社发局教育处办公室的教育综合规划等业务，聘期3年。

　　刘文杰说，自己目前收入比做校务处主任是要“高一点”。他坦言，其实这也是上岗后才知道的，“面试时，他们问我对收入期望值是多少，我回答‘收入不是最主要的，但确实是主要的。’这样说就是真心话。”而其他几位受访的聘任制公务员也表示，目前的收入和社会上类似职位相差不大，有一定竞争力。

　　期满后会考虑续签

　　公司老总→科委主任助理：

　　期满后会考虑续签

　　40岁不到的李勇军从浦东一家科技投资公司总经理的位子上离开，签约“改行”成为浦东首批聘任制公务员。选择当一名公务员，而且还是非“终身制”的聘任制公务员，究竟为啥？如今身为浦东新区科委主任助理的李勇军回答：“在企业里，做到底就是把一家企业做大做强。而在政府部门，可以把整个行业做起来，对个人而言，平台更加广阔。”李勇军说，他的聘任期只有1年，但期满后他还会考虑续签。

　　据东方早报