江北区围绕三个重点

贯彻落实全国组织系统“讲党性、重品行、作表率”

活动汇报交流视频会议精神

全国组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动汇报交流视频会后，江北区及时向区委常委会作专题汇报，并召开部机关干部会，认真学习领会精神，提出贯彻落实措施。

一、围绕激发组工干部创新活力，开展素质练兵活动。一是组织开展“组工干部纪念改革开放30周年专题论坛”，引导全体组工干部结合纪念改革开放30周年活动，认真开展新时期组织工作改革创新、扩大开放大讨论。二是组织开展“组工干部业务技能大赛”，通过业务政策知识竞赛、英语（计算机）操作技能比赛等，进一步提高组工干部的综合分析能力和创新创优能力。三是编印组工干部“讲党性、重品行、作表率”《便携学习卡片》及《简明学习读本》，认真学习和深刻领会《组工干部“十严禁”纪律要求》，切实加强组工干部的党性教育、品行教育和拒腐防变教育。四是继续深化“组工干部现代经济管理知识系列培训讲座”，有计划的邀请专家教授作专题辅导报告，不断提高组工干部队伍整体素质。

二、围绕建设模范部门这个要求，深化先锋一线行动。一是健全组织部门党内民主生活制度。重点完善部长办公会制度、部机关领导班子民主生活会制度、组织部门交心谈心制度、组工干部党性分析制度。二是深化组织干部联系基层制度。按照“部长联片、干部联点”的原则，广泛建立组工干部“基层联系点”，定期组织组工干部深入基层一线，调研指导工作。三是完善组织部门干部约谈制度。结合“温馨家园”创建活动，健全完善组织部门干部约谈制度，定期开展组工干部与党员干部谈心交流或点评互动活动，进一步拓宽组织部门联系服务广大党员、干部、群众的渠道和途径。

三、围绕服务科学发展这个大局，完善选人用人机制。一是完善选拔任用机制。制定出台领导干部岗位管理办法，进一步规范干部初始提名推荐程序，真正把那些想干事、会干事、干成事的优秀干部选拔到改革开放的“第一线”上来。二是完善考核评价机制。坚持定性与定量相结合、定期考核与日常考核相结合的原则，修订完善《处级领导班子和领导干部综合考核评价办法》和《民主测评办法》，进一步整合考核资源，完善考核措施，提高考核工作水平。三是完善干部监督机制。建立健全干部选拔任用全程记实制度、监督员制度、责任追究制度，并制定出台调整不胜任不称职领导干部试行办法，积极配合统计部门开展“选人用人群众满意度调查”，提高选人用人公信度。