根据市委组织部《关于在全市组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动的实施意见》（渝组发[2008]6号）和区委组织部《关于开展“讲党性、重品行、作表率”活动的意见》（江北委组发[2008]73号）文件精神，结合在全区开展“解放思想、扩大开放”大讨论活动，现就2008年“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动集中活动年提出如下实施方案。

一、活动范围：

（一）主体范围：区委组织部（含区委“两新”工委、区综合考核办）、区委老干部局、区人事局全体机关干部。

（二）拓展范围：区属各党工委（党委、党组）分管领导及从事组织工作的干部。

二、总体思路

以十七大精神为指导，按照胡锦涛等中央领导同志对组织部门自身建设提出的新要求，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，紧紧围绕“讲党性、重品行、作表率”这个主题，抓住“解放思想、扩大开放”这条主线，推进“三基一化”建设，实施“先锋一线”行动，创建“温馨家园”，使组织人事部门和组织系统干部政治上更加忠诚坚定、品行上更加纯洁高尚、业绩上更加创新创优，让组织放心、干部舒心、群众开心。

2008年是开展“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动集中活动年，我区重点实施“先锋一线”行动。把“先锋一线”行动贯穿学习实践活动始终，在一线学习提高，在一线调查研究，在一线征求意见，在一线集中整改。同时，把“先锋一线”行动融入到各项组织工作中，在一线选拔培养干部，在一线教育培养人才，在一线加强基层组织建设，以思想的大解放促进工作的开展，真正把组织人事部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的先锋，把组织系统干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的先锋，使组织工作成为各项工作的先锋。

三、工作安排

“讲党性、重品行、作表率”活动从3月开始，到明年初告一段落，分四个阶段进行。具体安排是：

（一）   统一认识重学习阶段(2008年3月—5月)

1、动员部署。在集中收看中组部“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动动员大会视频会议的基础上，研究制定《“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动实施意见》和《2008年“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动实施方案》。召开“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动动员大会，统一思想，提高认识，动员部署主题实践活动。

2、抓好学习。坚持在一线学习，结合一线工作有针对性地学习。学习的重要内容是十七大精神、党章、科学发展观、党的三代领导核心和胡锦涛总书记关于加强党性修养和品德修养等方面的有关论述、胡锦涛等中央领导同志对组织部门自身建设提出的新要求、薄熙来书记在市委党校强化培训班上作的“解放思想、扩大开放”专题报告。特色内容是市第三次党代会精神、“314”总体部署、统筹城乡发展、“红岩精神”、“三峡移民精神”、“自强不息、开拓开放”的人文精神；选学内容是国家商务部编写的《现代经济知识简明读本》及哲学知识。要把学习贯穿到“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动全过程，边学习，边查找问题，边整改提高。坚持集中大会辅导与分组集中学习相结合，分组集中学习和个人分散学习相结合、理论学习与实践学习相结合、区内学习与区外学习相结合。集中大会辅导统一进行，分组集中学习由各组根据实际情况采取中心组学习、政治学习、组织生活、一线采风、交流研讨、革命教育基地、高校提高学习等方式进行学习。每个活动对象参加集中学习的时间不少于20学时，个人自学时间也应不少于20学时，心得体会、理论文章不得少于3篇，其中“解放思想、扩大开放”的心得体会不得少于1篇。结合建党87周年和改革开放30周年，开展一次“先锋一线，坚强堡垒”演讲比赛，组织一次主题实践活动和“解放思想、扩大开放”大讨论活动知识竞赛，检验学习效果。

（二）  开门纳谏找问题阶段（2008年6月—7月）

     1、征求意见。坚持在一线调查研究、征求意见。征求意见的内容是主要了解广大党员、干部、人才和群众对组织人事工作的新期待、新要求，组织人事部门和组织系统干部还有那些不适应、不符合“讲党性、重品行、作表率”和“解放思想、扩大开放”的突出问题。征求意见采取到基层一线调查研究，收集意见；在《江北报》、《江北党建网》上刊登《征求意见表》和《调查问卷》；公开学习实践活动电子邮箱、热线电话，设立征求意见箱等方式进行。开展干部自查和互查活动，采取领导点、同志提、自己挖，广泛征求意见，查找出组织人事部门和组织系统干部存在的问题，为下一步整改明确方向。

2、梳理分析。坚持学习、查找、分析相结合，在征求意见的基础上，认真对照意见，学习相关内容，分析问题根源。对照带头讲党性、重品行、作表率的要求，用“314”总体部署这把尺子作比照，通过开展谈心活动、“五比五找”活动、专题民主生活会，从思想、学习、工作、作风、廉洁自律等方面进行评议，查摆问题，分析根源。谈心活动可以采取上级找下级谈，下级主动找上级谈，同事之间互相谈。“五比五找”活动，即比党性原则，找科学发展、顾全大局上的差距；比思想观念，找开拓进取、求真务实上的差距；比宗旨意识，找心系群众、服务百姓上的差距；比政治品行，找克己奉公、廉洁自律上的差距；比工作业绩，找素质能力、树一流形象上的差距。集体和个人要分别写出剖析材料，查摆问题，剖析根源，提出整改措施，明确整改时限，落实整改责任，并在适当范围内公布，接受服务对象监督。

（三）求真务实抓整改阶段（2008年8月—9月）

坚持在一线整改，立说立改，查改结合。集中整改的内容主要是组织人事部门和组织系统干部不适应、不适合“讲党性、重品行、作表率”和“解放思想、扩大开放”的突出问题。集中整改主要采取针对查找的问题，制定整改方案和整改措施。建立完善组织工作重要情况公开制度、组织人事部门办实事制度、完善组织系统干部关怀激励机制和组织系统干部教育培训制度。建立组织系统干部公道正派长效机制，要在党员、干部、人才，以及“两代表一委员”和普通群众中，建立一支10人左右的组织工作监督员队伍，对组织人事工作和组织系统干部进行监督。建立健全组工干部联系服务制度，区委组织部处级领导干部要联系1名困难党员、1名干部和1名人才，中层干部要联系1名困难党员和1名人才，一般干部要联系1名困难党员。完善干部谈话制度，除对工作变动和即将退休的干部按规定进行谈话外，对在基层一线、边远地区工作的干部和家庭困难的干部，要按照干部管理权限定期约谈。

（四）温故知新谋新篇阶段（2008年10月—12月）

区委组织部、区委老干部局、区人事局和全体活动对象要认真总结学习实践活动以来在政治思想、党性修养、道德品行、工作能力和工作业绩等方面取得的成绩，查找不足，明确下一步努力方向。按照市委组织部的统一部署，积极配合统计部门开展组织工作和组织系统干部形象民意调查工作，部分调查数据向社会公布，接受社会监督。组织系统干部形象认可度的结果将作为“讲党性、重品行、做表率”学习实践活动的重要依据，在测评中群众不满意的事项，应针对存在的问题，限期整改。同时，制定《组织工作满意度测评办法》，为2009年进行测评试点作好准备。

四、有关要求

（一）加强领导，精心组织。成立“讲党性、重品行、作表率”活动领导小组，领导小组下设办公室。活动办公室对领导小组负责，具体组织实施学习实践活动的开展。活动办公室要根据实际情况，对参学对象进行分组。各组组长要按照《“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动实施意见》的要求，创造性地推进主题实践活动的开展，做到活动目标同向、形式多样、效果扎实。全体干部要积极参与，防止和克服自满、厌倦情绪，切实在活动中得到锻炼和提高。

（二）加强宣传、营造氛围。要通过江北电视台、《江北报》、《江北党建网》和《组工通讯》等，及时宣传在学习实践活动和大讨论活动中取得的先进经验和做法，及时报到组织部门自身建设的新气象和组织系统干部的新风貌，为活动开展创造良好氛围。领导干部要带头撰写心得体会和理论文章，为主题实践活动和大讨论活动营造良好氛围。同时，注意从社会舆论反映中找准改进工作的切入点和着力点，实现组织系统内外的良性互动。

（三）合理安排，统筹兼顾。开展“讲党性、重品行、作表率”活动，要结合“解放思想、扩大开放”大讨论活动，突出抓好实施“先锋一线”行动，重点抓好创建“温馨家园”行动，巩固提高“三基一化”建设成果。要正确处理开展活动与日常工作的关系，把学习实践活动作为推动工作的强大动力，推动工作的创新，确保全年工作目标的实现。在全党开展的深入学习实践科学发展观活动启动后，要把“讲党性、重品行、作表率”活动作为深入学习实践科学发展观活动的一项重要内容和载体，有机统一起来，务求取得实效。

2008年“讲党性、重品行、作表率”

学习实践活动主要项目安排表

2008年“讲党性、重品行、作表率”

学习实践活动主要项目安排表

注：以上活动如有变动，以具体通知为准。