| 创新，是一个民族兴旺发达的不竭动力。一个民族需要创新，一个国家需要创新，一个地区也需要创新，一项工作同样需要创新。新形势下，要全面推进党的建设新的伟大工程，组织工作责任重大，使命光荣，不创新就没有出路、没有发展，不创新就无法完成肩负的责任和使命，不创新就难以为地区的经济发展、百姓的安居乐业、社会的和谐稳定提供坚强的组织保证。
一、要以解放思想、与时俱进的创新精神做好新形势下的组织工作。
组织工作历来是围绕党的政治路线来开展、为实现党的中心任务服务的。各级党委提出的每一项战略任务、每一项工作目标，无不与组织工作密切相关，无不需要组织工作提供服务和保证。面对314总体部署、面对大开发、大拆迁的战略任务，新形势下的组织工作必须要以新一轮的“解放思想、扩大开放”大讨论活动为契机，与时俱进、改革创新，在制度上有所完善、在内容上有所突破、在形式上有所创新、在效率上有所提高，才能贯彻和落实好胡总书记“要把重庆加快建设成为西部地区的重要增长极、长江上游地区的经济中心、城乡统筹发展的直辖市，并在西部地区率先实现全面建设小康社会目标”的重要指示精神；那么作为全区弱势群体最集中、构建和谐社会压力最大的石马河街道，组织工作的开展就要紧紧围绕科学发展观要求，自加压力，负重前进，超常规的大胆创新，认真按照“二五八八”工作思路（即：攻克两个难点、落实五项要求、突出八大民生事业、抓好八大民心工程），完善工作目标，落实工作举措，才能为和谐石马河的创建奠定坚实的组织基础。
二、要以海纳百川、有容乃大的宽广胸怀做好新形势下的组织工作。
组织工作其实说到底就是做人的工作，而做人的工作就是要紧紧围绕干部的选拔任用来开展。做好干部的选拔任用，必须要有高尚的道德情操、廉洁的从政理念、宽广的处事胸怀，才能确保干部选拔任用的公开、公平、公正。因此，组织工作的创新,其中一个重要的方面就是要不断深化干部人事制度改革。要通过民主监督、公开选拔、竞争上岗、择优录取等形式，坚持把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔任用到工作岗位上来。要坚持任人唯贤，充分展现组织干部的政治素质、道德素质和人格魅力，不能唯亲是重、打击报复，特别是在芸芸众生中，人与人的性格有异，处事方法有别，就有可能在工作或生活上发生矛盾或产生分歧，甚至影响相互之间的感情，如果遇到这种情况我们的组织干部就打击报复，给他们“穿小鞋”，再优秀也不用、再有才也不提，就会使干部的选拔任用缺乏公正性，也会严重影响干部选拔任用的质量，组织干部在群众中的威信就会丧失、基础就会削弱。
三、要以谦虚谨慎、实事求是的务实作风做好新形势下的组织工作。
组工干部队伍是组织工作的具体承担者，是组织工作改革创新的积极实践者。在全国组织工作会议上，中央领导同志分别对新时期组织部门自身建设提出了明确要求，进一步强调要坚持从严律己、从严带队伍，着力加强政治建设、能力建设和作风建设，这个作风建设的其中之意就是要求我们的组工干部要发扬谦虚谨慎、实事求是的工作作风。当前，由于受各种利益的驱使，一些部门和一些个人为了出成绩、争彩头，好大喜功、目中无人，搞一些华而不实的表面文章，安排部署工作不考虑基层的承受能力，制定措施规定不考虑百姓的根本利益，为社会的不稳定和不和谐埋下了隐患。因此，作为组工干部理应勇敢的站出来，与这些歪风邪气作斗争，坚持做到“五性”，即政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性；“五先”，即要求别人遵守的，自己先遵守、要求别人做到的，自己先做到、要求别人提倡的，自己先提倡、要求别人管好的，自己先管好、要求别人不干的，自己先不干。树立组工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象。真正使我们的组工干部成为讲党性、重品行、作表率的模范。（通讯员 郭祥奎）
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